Piloter la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle : Stratégie, éthique et performance — Formation certifiante | Arokosma

De la théorie à la pratique : Piloter la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle : Stratégie, éthique et performance met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation aborde l'impact de l'intelligence artificielle sur la fonction ressources humaines, en mettant l'accent sur trois axes clés : l'automatisation des processus administratifs, l'aide à la décision pour le recrutement et la gestion des talents, et la conformité réglementaire. Les participants découvriront comment déployer des outils d'IA adaptés à leur contexte, sans sacrifier la dimension humaine et éthique de leur métier. À travers des études de cas réels et des ateliers pratiques, ils apprendront à évaluer les solutions technologiques, à anticiper les risques juridiques (RGPD, biais algorithmiques) et à mesurer le retour sur investissement. La formation s'appuie sur des retours d'expérience de DRH ayant intégré ces technologies avec succès.

Objectifs

• Comprendre les opportunités et limites de l'IA dans la fonction RH", "Identifier les processus RH éligibles à l'automatisation ou à l'assistance par IA", "Maîtriser les enjeux juridiques et éthiques liés à l'utilisation de l'IA en RH", "Savoir évaluer et déployer des solutions technologiques adaptées à son organisation", "Mesurer l'impact de l'IA sur la performance et l'expérience collaborateur"]

Programme

[{"module": "IA et RH : enjeux, risques et opportunités", "content": "Panorama des applications de l'IA dans les RH : automatisation des tâches administratives, analyse prédictive des besoins en compétences, chatbots RH, outils de matching candidat-entreprise. Focus sur les biais algorithmiques et leur prévention.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Recrutement augmentée par l'IA : du sourcing à la décision", "content": "Utilisation des outils d'IA pour le sourcing (CV parsing, matching automatisé), analyse des compétences, et évaluation des candidats. Atelier pratique : comparaison d'outils existants et simulation de processus de recrutement optimisé.", "duration_hours": 2}, {"module": "Gestion des talents et IA : personnalisation et fidélisation", "content": "Détection des compétences

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).