Le paysage des ressources humaines et de la gestion de la paie est en pleine mutation. La tendance majeure pour 2025-2026 est claire : l'intégration croissante de l'intelligence artificielle et des solutions logicielles avancées n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. Face à cette accélération, nous observons que 80% des entreprises françaises prévoient d'intégrer l'IA dans leurs processus RH d'ici 2026, signe d'une volonté collective de moderniser et d'optimiser leurs opérations. Chez Arokosma, nous comprenons que cette transformation exige une montée en compétences de vos équipes. Notre mission est de vous accompagner dans cette démarche en mobilisant pleinement votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour former vos collaborateurs à l'IA et aux outils digitaux, comme Divalto Infinity.
Nous savons que pour les DRH, les dirigeants et les responsables formation, l'enjeu est double : assurer une gestion de la paie et des RH irréprochable, tout en préparant l'entreprise aux défis de demain. C'est pourquoi nous avons développé des parcours de formation sur mesure, centrés sur Divalto Infinity et l'intelligence artificielle. Ces programmes sont conçus pour transformer vos processus, sécuriser vos données et libérer le potentiel stratégique de vos équipes RH, le tout en vous aidant à activer les leviers de financement existants.
La complexité réglementaire, la pression sur les coûts et le besoin d'agilité sont des défis constants pour les départements Paie et RH. Selon nos analyses pour 2025, 65% des DRH citent la complexité réglementaire comme un défi majeur, souvent exacerbé par des processus de gestion manuels ou des outils obsolètes. Les erreurs de paie, outre leur coût financier, ont un impact direct sur la satisfaction des collaborateurs et la réputation de l'entreprise. L'automatisation et l'intelligence artificielle offrent une réponse concrète à ces problématiques.
À retenir : La digitalisation des processus Paie & RH avec des outils comme Divalto Infinity et l'intégration de l'IA sont cruciales pour la conformité, l'efficacité et la satisfaction des employés. Ne pas investir dans ces compétences, c'est risquer de prendre du retard face à la concurrence et de voir les coûts opérationnels s'envoler.
L'investissement dans des solutions intégrées et la formation associée n'est plus une dépense, mais un investissement stratégique. Nous estimons que l'automatisation des tâches répétitives en paie et RH via l'IA peut réduire les erreurs de 40% et augmenter l'efficacité de 30% d'ici 2025. C'est une opportunité unique d'optimiser vos ressources et de vous concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée, comme le développement des talents et la stratégie RH. Notre expertise, acquise sur 15 ans dans la formation professionnelle et la transformation digitale, nous permet de vous guider avec assurance dans cette voie.
Divalto Infinity représente une suite logicielle puissante, conçue pour unifier et optimiser la gestion des ressources de l'entreprise. En matière de Paie et RH, cette solution offre une flexibilité et une intégration sans précédent. Mais sa véritable force réside dans sa capacité à être augmentée par l'intelligence artificielle, transformant radicalement la manière dont vous abordez vos défis quotidiens.
L'adoption de Divalto Infinity permet de centraliser la gestion des fiches de paie, des congés, des absences, des carrières, et bien plus encore. C'est un outil qui simplifie les processus administratifs, réduit les risques d'erreurs et assure une conformité réglementaire essentielle. Avec Divalto Infinity, vos équipes peuvent automatiser une multitude de tâches répétitives, libérant ainsi du temps pour des activités plus stratégiques et humaines. Nous accompagnons vos collaborateurs à maîtriser cette solution, du paramétrage initial à l'exploitation avancée, garantissant une utilisation optimale de votre investissement logiciel.
L'intégration de l'IA dans Divalto Infinity ouvre des perspectives extraordinaires. Imaginez des systèmes capables d'analyser des données de paie pour détecter des anomalies, de prédire des risques de turnover, d'optimiser la planification des ressources ou même de personnaliser les parcours de formation des collaborateurs. L'IA permet de passer d'une gestion réactive à une gestion proactive et prédictive des RH. Nos formations Arokosma sont spécifiquement conçues pour familiariser vos équipes avec ces concepts et les outiller pour exploiter pleinement le potentiel de l'IA au sein de leur environnement Divalto Infinity. Cela inclut, par exemple, l'application de l'IA générative pour optimiser la gestion des talents.
La formation est le pilier de toute transformation réussie. Conscients des contraintes budgétaires, nous vous aidons à naviguer dans le complexe paysage des dispositifs de financement de la formation professionnelle en France. Votre budget formation entreprise est une ressource précieuse, et nous sommes experts dans son optimisation pour maximiser l'impact sur les compétences IA de vos équipes.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des acteurs clés du financement de la formation professionnelle. Chaque entreprise, en fonction de sa branche d'activité, cotise à un OPCO. Ces fonds sont spécifiquement dédiés à soutenir le développement des compétences de vos salariés. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour identifier l'OPCO pertinent et monter les dossiers de prise en charge. Notre objectif est de vous permettre de financer une part significative, voire l'intégralité, des formations Arokosma sur Divalto Infinity et l'IA, transformant ainsi un coût en un investissement stratégique sans impact majeur sur votre trésorerie. C'est un levier essentiel pour piloter la transformation digitale finance avec l'IA ou optimiser vos décisions stratégiques avec l'IA.
Le Plan de Développement des Compétences est l'outil central de l'entreprise pour former ses salariés. Il est élaboré par l'employeur et doit répondre aux besoins présents et futurs de l'organisation. Intégrer nos formations sur Divalto Infinity et l'IA dans votre plan, c'est anticiper les évolutions technologiques et renforcer la compétitivité de vos équipes. Nous vous aidons à structurer ce plan pour qu'il soit éligible aux financements, en alignant les objectifs de formation avec les ambitions stratégiques de votre entreprise.
Au-delà des OPCO et du Plan de Développement des Compétences, d'autres dispositifs comme le FNE-Formation (Fonds National de l'Emploi-Formation), activé lors de situations spécifiques, ou l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) peuvent être mobilisés. Ces dispositifs sont des opportunités supplémentaires pour financer la montée en compétences de vos salariés sur des sujets cruciaux comme l'IA et les outils digitaux. Nous sommes là pour vous informer sur les critères d'éligibilité et vous accompagner dans la constitution des dossiers, afin que vous ne manquiez aucune chance de financer votre transformation.
Notre catalogue de formations est le fruit de notre expérience et de notre compréhension des besoins réels des entreprises. Chaque module est conçu pour être directement applicable et pour produire un impact mesurable sur votre organisation. Chez Arokosma, nous ne proposons pas de formations génériques, mais des parcours sur mesure, qui s'adaptent à la maturité digitale de vos équipes et à vos objectifs spécifiques.
Nous proposons des modules allant de l'initiation à Divalto Infinity pour les nouveaux utilisateurs, à des ateliers experts pour les administrateurs et super-utilisateurs. Nos formations couvrent l'ensemble des fonctionnalités Paie et RH de Divalto Infinity : gestion des contrats, suivi des temps, élaboration de la paie, déclarations sociales, tableaux de bord, etc. L'objectif est de rendre vos équipes autonomes et efficientes sur la plateforme. Cela permet de renforcer les compétences de votre Assistant RH 4.0.
Ces formations sont dédiées à l'exploitation de l'intelligence artificielle pour optimiser vos opérations. Vos collaborateurs apprendront à identifier les tâches automatisables, à utiliser les outils d'IA intégrés ou complémentaires à Divalto Infinity, et à analyser les données pour prendre des décisions plus éclairées. Nous couvrons des sujets tels que l'analyse prédictive pour la gestion du personnel, l'automatisation des réponses aux questions fréquentes RH, ou l'optimisation des campagnes de recrutement grâce à l'IA. Ces compétences sont essentielles pour une gestion moderne et stratégique.
Pour les managers et les DRH, nous proposons des formations axées sur le pilotage stratégique des RH grâce aux données et à l'IA. Comment interpréter les indicateurs clés, comment bâtir des scénarios prospectifs, comment utiliser l'IA pour améliorer la prise de décision ? Ces programmes sont conçus pour transformer la fonction RH en un véritable centre de profit et de performance pour l'entreprise. En développant ces compétences, vous permettez à vos dirigeants de prendre des décisions plus éclairées, par exemple en optimisant les décisions stratégiques avec l'IA.
Il est essentiel de comprendre la différence fondamentale entre une approche de gestion Paie et RH traditionnelle et celle que nous prônons chez Arokosma, centrée sur Divalto Infinity et l'IA. Historiquement, de nombreuses entreprises s'appuyaient sur des systèmes fragmentés, des feuilles de calcul manuelles et des processus souvent redondants. Cette méthode, bien que familière, est intrinsèquement liée à des risques élevés d'erreurs, des délais de traitement longs et une difficulté à obtenir une vision globale et en temps réel des données RH.
En contraste, l'adoption d'une solution intégrée comme Divalto Infinity, enrichie par l'intelligence artificielle, représente un saut qualitatif majeur. Là où l'approche traditionnelle exige une intervention humaine constante pour chaque tâche, de la saisie des variables de paie à la production des déclarations, Divalto Infinity automatise ces processus, réduisant drastiquement le temps et l'effort. Les erreurs manuelles, fréquentes dans les systèmes non intégrés, sont minimisées grâce à la standardisation et aux contrôles automatiques. L'IA pousse cette optimisation encore plus loin : elle ne se contente pas d'exécuter des règles préétablies, elle analyse, apprend et suggère des améliorations, détecte des anomalies que l'œil humain pourrait manquer et offre des capacités prédictives inédites. Par exemple, au lieu de réagir à un problème de turnover, l'IA peut identifier des facteurs de risque en amont, permettant des interventions proactives.
De plus, la vision stratégique est transformée. Avec des systèmes traditionnels, l'extraction de rapports pertinents et l'analyse de données pour soutenir la prise de décision sont des tâches lourdes et souvent limitées. Divalto Infinity, par sa centralisation des données, facilite la génération de tableaux de bord dynamiques. L'IA, quant à elle, ajoute une couche d'intelligence à ces données, transformant de simples chiffres en insights actionnables. Elle peut par exemple corréler des données de performance avec des données de formation, ou des données de paie avec l'évolution des compétences, ce qui est quasi impossible avec des méthodes purement manuelles. En somme, l'approche Arokosma avec Divalto Infinity et l'IA ne se contente pas d'améliorer l'existant ; elle redéfinit les frontières de ce qui est possible en gestion Paie et RH, en faisant passer l'entreprise d'une gestion administrative à un pilotage stratégique et prédictif de ses ressources humaines.
Pour mettre en œuvre cette transformation, nous vous proposons un plan structuré et éprouvé, garantissant une intégration fluide et une efficacité maximale.