Dans un monde professionnel en mutation accélérée, comment accompagner au mieux vos collaborateurs dans leur parcours d'évolution ou de reconversion ? La transition professionnelle, qu'elle soit choisie ou subie, représente un enjeu majeur pour la pérennité des compétences au sein de nos entreprises. Chez Arokosma, nous sommes convaincus que l'intelligence artificielle et les outils digitaux ne sont pas seulement des leviers de performance actuels, mais aussi les clés d'une réorientation réussie et d'une montée en compétences durable.
Nous aidons les entreprises à mobiliser leur Budget Formation Entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour former leurs salariés à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux, leur offrant ainsi des perspectives professionnelles enrichies et une employabilité renforcée. Ce catalogue est pensé pour vous, responsables RH, dirigeants et responsables formation, qui cherchez à construire des parcours professionnels solides et adaptés aux défis de demain.
Le marché du travail évolue à une vitesse fulgurante, portée par l'innovation technologique. D'ici 2025-2026, on estime que près de 40% des compétences professionnelles actuelles devront être révisées ou renouvelées pour rester pertinentes. Ce chiffre, loin d'être alarmiste, souligne l'impératif d'une stratégie de formation proactive et ciblée. La transition professionnelle ne concerne plus seulement les fins de carrière ; elle devient une composante dynamique du développement des talents tout au long de la vie professionnelle.
Les entreprises françaises font face à un double défi : maintenir leur compétitivité en intégrant les technologies de pointe, et garantir l'employabilité de leurs équipes en leur fournissant les compétences nécessaires pour naviguer dans cet environnement mouvant. L'intégration de l'IA dans les processus métiers transforme les fonctions, crée de nouveaux métiers et rend obsolètes certaines tâches. Accompagner cette transformation, c'est assurer la résilience et l'agilité de votre organisation.
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle, tels que le Plan de Développement des Compétences, les OPCO, le FNE-Formation ou encore l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), sont des leviers essentiels pour soutenir ces parcours. Encore faut-il savoir les mobiliser efficacement pour des formations à forte valeur ajoutée, notamment dans le domaine de l'IA et du digital. Arokosma se positionne comme votre partenaire stratégique pour optimiser l'utilisation de ces budgets dédiés à la montée en compétences de vos collaborateurs.
L'automatisation et l'intelligence artificielle redéfinissent les contours de nombreux métiers. Si certaines tâches routinières sont amenées à disparaître, de nouvelles opportunités émergent, exigeant des compétences inédites. Par exemple, l'analyse de données massives, la gestion d'algorithmes, l'éthique de l'IA, ou encore le développement d'outils de collaboration digitaux sont autant de domaines en plein essor.
Selon une étude prospective, d'ici 2026, environ 30% des nouvelles offres d'emploi concerneront des compétences directement liées à l'IA et à la data science. Il est donc crucial d'anticiper ces besoins et de proposer des formations qui préparent vos équipes à ces nouvelles réalités. Ignorer cette tendance, c'est risquer de voir ses effectifs devenir obsolètes et sa capacité d'innovation s'éroder.
Chez Arokosma, notre catalogue de formations est spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des adultes en transition professionnelle, en mettant un accent particulier sur l'acquisition de compétences liées à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux. Nous croyons fermement que l'IA, loin d'être une menace, est une formidable opportunité pour réinventer des parcours professionnels et ouvrir de nouveaux horizons.
Notre offre couvre un large spectre, allant de l'initiation aux concepts fondamentaux de l'IA pour les profils moins techniques, jusqu'à des formations spécialisées pour les experts désireux d'approfondir leurs connaissances. Nous proposons des modules sur :
Ces formations sont dispensées par des experts reconnus, capables de traduire des concepts complexes en applications concrètes pour votre entreprise. L'objectif est de démystifier l'IA et de la rendre accessible, afin que chaque collaborateur puisse en tirer parti pour son développement professionnel.
Au-delà de l'IA pure, la maîtrise des outils digitaux est indispensable. Nous proposons des parcours axés sur :
Ces compétences permettent non seulement d'optimiser le travail quotidien, mais aussi de faciliter l'intégration de nouvelles technologies et de s'adapter aux modes de travail hybrides.
Nous avons développé des parcours spécifiques pour accompagner les salariés dans leur projet de mobilité interne ou externe. Ces parcours peuvent inclure :
Ces parcours sont conçus pour être modulaires et adaptables aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque salarié en transition.
L'un des principaux freins à la mise en œuvre de programmes de formation ambitieux réside souvent dans la complexité perçue de leur financement. Pourtant, les dispositifs existants sont nombreux et permettent de financer efficacement des parcours de montée en compétences sur l'IA et les outils digitaux.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est le dispositif phare pour former vos salariés sur des compétences transverses et métiers. Il permet de financer des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou de bilan de compétences. L'intégration de l'IA et du digital dans votre PDC est une démarche stratégique pour l'évolution de vos équipes. Chez Arokosma, nous vous accompagnons dans la définition de ces parcours et dans la constitution des dossiers de financement auprès des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO).
Nous pouvons vous aider à construire des programmes alignés avec les besoins futurs de votre secteur, en mettant l'accent sur les compétences IA qui transformeront votre activité. Des formations comme Analyse Économique Projets Numériques via IA peuvent parfaitement s'intégrer dans une démarche PDC pour des profils orientés finance ou stratégie.
Le FNE-Formation est un dispositif précieux, particulièrement activé en période de mutation économique. Il peut financer des actions de formation visant à requalifier les salariés, à accompagner les transitions professionnelles, ou à développer des compétences stratégiques, comme celles liées à l'IA. Pour en bénéficier, il faut généralement que le salarié soit en activité et que l'entreprise soit à jour de ses cotisations.
Nous vous conseillons sur les critères d'éligibilité et les modalités de dépôt des dossiers. L'obtention de ce financement peut démultiplier vos capacités à former vos équipes aux technologies d'avenir, renforçant ainsi leur polyvalence et leur adaptation aux nouveaux enjeux.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de France Travail (anciennement Pôle Emploi) qui peut compléter le financement de formations lorsque les autres dispositifs ne suffisent pas ou ne sont pas adaptés. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi, mais peut aussi, sous certaines conditions, financer des parcours pour les salariés, notamment dans le cadre d'un parcours de transition professionnelle validé par un conseiller. Arokosma, en tant qu'organisme référencé par France Travail, peut vous accompagner dans la mise en place de ces parcours aidés.
L'AIF est particulièrement pertinente pour des formations courtes et ciblées sur des compétences spécifiques en IA ou en outils digitaux, permettant une montée en compétence rapide et opérationnelle. Nous vous guidons pour structurer la demande et démontrer la pertinence de la formation pour l'évolution professionnelle de vos salariés.
Les OPCO jouent un rôle central dans le financement de la formation professionnelle. Chaque branche professionnelle dispose de son OPCO, qui gère les contributions des entreprises et finance les actions de formation. Chez Arokosma, nous avons l'habitude de travailler avec l'ensemble des OPCO pour sécuriser le financement de vos projets. Nous vous aidons à identifier votre OPCO, à comprendre vos droits et à monter des dossiers de demande de prise en charge pour des formations IA et digitales.
Que ce soit pour un besoin identifié dans le cadre du PDC, ou pour une démarche de transition professionnelle ciblée, votre OPCO est un interlocuteur clé. Nous vous accompagnons pour optimiser cette démarche et maximiser l'utilisation de vos fonds dédiés à la formation. Nous pouvons par exemple vous aider à obtenir des financements pour des formations telles que CRPE 2027, préparez l'avenir avec l'IA, si cela correspond à une stratégie de développement des compétences au sein de votre entreprise.
Chez Arokosma, nous avons développé une approche pédagogique qui allie l'expérience terrain de nos formateurs, une expertise pointue en IA et transformation digitale, et l'utilisation des technologies les plus modernes pour un apprentissage optimal.
Nos formateurs sont des professionnels aguerris, issus du monde de l'entreprise et spécialisés dans leur domaine. Ils partagent leurs expériences concrètes, leurs succès et leurs défis, rendant les apprentissages plus vivants et directement applicables. Nous privilégions les études de cas réels, les mises en situation et les projets concrets pour ancrer les connaissances et développer les compétences pratiques.
Nous utilisons par exemple l'IA dans nos propres processus de formation pour personnaliser les parcours d'apprentissage, identifier les lacunes et proposer des exercices adaptés. Cette approche nous permet de garantir que nos stagiaires acquièrent des compétences directement exploitables dans leur environnement professionnel.
Notre catalogue est le fruit d'une veille constante sur les évolutions de l'IA et des outils digitaux. Nous nous appuyons sur les dernières recherches, les tendances du marché et les besoins exprimés par les entreprises pour concevoir des programmes pertinents et à jour. Nous sommes constamment en quête de nouvelles méthodes et de nouveaux contenus pour vous offrir le meilleur de la formation.
Les statistiques montrent une demande croissante pour des compétences en IA : d'ici 2026, le besoin en professionnels capables de développer, déployer et maintenir des systèmes d'IA devrait augmenter de plus de 50%. Notre expertise nous permet de vous proposer des formations qui répondent à cette demande forte et évolutive.
Nous comprenons que chaque entreprise a des contraintes et des besoins spécifiques. C'est pourquoi nous proposons des formats de formation flexibles :
Nous pouvons adapter le contenu, le rythme et le format de nos formations pour qu'ils correspondent parfaitement à votre organisation et aux contraintes de vos salariés en transition professionnelle. Arokosma s'engage à fournir des sol